La mise en place du DUERP est une obligation légale pour l'employeur quelle que soit la taille de l'entreprise.
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La démarche RSE est intimement liée à celle de QVCT.
La mise en place de la participation aux résultats de l’entreprise est obligatoire dès lors que l’entreprise a atteint un effectif de 50 salariés. Découvrez comment la mettre en place dans votre entreprise.
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Poser une questionRéfléchir en amont et préparer le projet Réflexion et concertation autour de l’introduction du télétravail dans l’entreprise : L’introduction du télétravail dans l’entreprise nécessite de mener une réflexion autour de l’organisation ...
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Comment mettre en place les ponts du mois de mai ?
Ce dossier rassemble l’ensemble des informations relatives au Covid-19 diffusées depuis mars 2020, en droit social, et aux conséquences de l’épidémie en matière de gestion des ressources humaines au ...
L’intéressement est un dispositif facultatif permettant d’associer les salariés aux performances ou aux résultats de l’entreprise.
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Bulletin de paie salarié cadre, bénéficiant de titres-restaurant. La participation patronale conduit à la constatation d’un avantage en nature.
Retour d’expérience. LégiSocial a déjà accompagné avec son service LégiVote plusieurs centaines d’élections du CSE. Avec, systématiquement, la mise en place de vote électronique. Quelles ont été les questions les plus fréquentes des directions RH...
Aujourd'hui, votre DUERP doit obligatoirement être actualisé, vos mesures de prévention face à l'épidémie doivent être en place, et il peut être nécessaire d'établir un plan de continuité d'activité.
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L'employeur peut mettre en place des entretiens annuels d'évaluation de ses salariés. Cet entretien permet de faire le point sur le travail accompli par le salarié durant l'année et de fixer les objectifs pour l'année à venir.
Certifiée à jour dans notre pack Les entretiens annuels et professionnels
- IDCC 1266
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- Brochure 3225
- Synthèse du 08 novembre 2023
- État en vigueur étendu
- Texte intégral du 19 novembre 2023
Dans le cadre de la crise sanitaire liée au Covid-19, les entreprises sont tenues d'adapter leurs modes d'organisation, méthodes de management, de mettre en place une prévention maximale et de répondre à des obligations spécifiques.
Les parlementaires ont remis leur rapport sur le projet de loi simplification au Gouvernement.